Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3284 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Konstantan rast biznisa, dobra organizaciona struktura, super poslovna kultura, odlična podrška back office sektora (finansije, HR, pravni sektor, IT, marketing).
Mislim da se ništa ne može okarakterisati kao loše. Perspektivna kompanija sa visokim nivoom poslovne kulture.
Unapređenje birokratije u Srbiji, brojni događaji, pametni ljudi.
Nikakve plate na juniorskim pozicijama, ispod proseka. Iskorišćavanje stažista putem programa 'Moja prva plata'. Previše procedura koje niko ne poštuje. Toksična atmosfera između odeljenja. Napredovanje zavisi od nadredjenih, a ne od zasluga. Nepotizam i veze na visokom nivou.
Nema povratnih informacija o aplikaciji, teško dostupni HR.
Ljubazna i prijatna HR menadžerka. Opuštena atmosfera tokom razgovora.
Nema negativnih strana navedeno u recenziji.
Šefica i kolege su sjajni, posao je blizu.
Previše posla, a malo zaposlenih. Plata bi trebala biti veća.
Ne radi se vikendom, plata je redovna, može se raditi od kuće.
Na godišnjem nivou plata se uvećava za 6%, nema mesta napredovanju, veoma stresno, mnogo posla. Kolege malo razgovaraju zbog obima posla.
Plata je zadovoljavajuća.
Uvek fale radnici, ubrzane smene, loša organizacija godišnjeg odmora.
Radno vreme, prostorije i kolege.
Loša organizacija, udaljenost od grada, nezainteresovanost za potrebe radnika.
Redovna plata.
Loš menadžment koji zapošljava ljude preko veze i maltretira zaposlene.
Možete biti svoji i slobodni.
Mobing je učestao, neprofesionalizam je ozbiljan.
Mogućnost slobodnog izražavanja za određene osobe.
Prevalentno maltretiranje i mobing bez zaštite.
Redovna plata.
Loša organizacija smena, previše rada, samo jedan slobodan dan nedeljno.
Imate godišnji odmor od 6 nedelja.
Minimalna plata i loša organizacija rada.
Fleksibilnost dolaska na posao i rad od kuće. Timski rad i dobra lokacija kompanije.
Neorganizovanost u nekim timovima, nedostatak koordinacije. Loši uslovi za napredovanje, posebno za dugogodišnje zaposlene. Problem sa parkingom i neiskorišćenom garažom.
Plata je redovna. Targeti su često lako dostižni.
Nedostatak jasno definisanih pravila. Stariji radnici opterećuju nove. Rokovi su nejasni. Zahteva se sprečavanje krađa bez podrške. Lošija od konkurencije.
Dobar kolektiv.
Neorganizovanost, mobing, nepravedno otpuštanje vrednih radnika.
Kolege, kojih je sve manje.
Top menadžment koji očigledno ili ne zna ili neće da zna šta se radi u firmi. Sebi su povećali plate, smanjuju broj ljudi, doveli su nesposobne radnike i unapredili ih. Iz firme su počeli da beže zaposleni bez alternative.
Jedina dobra stvar je plata na vreme.
U poslednje dve godine sve je loše. Loš kadar neiskusnih menadžera koji su nabedjeni i umišljeni, nemaju nikakvu kontrolu, pa ko se više uvuče, dobije poziciju.
Loša organizacija, loši proizvodi i vrlo male pogodnosti za klijente, izuzetno smanjena osigurana suma, radi se i ono što ne bi trebalo. Kad bi NBS zaista radila kontrolu, imala bi šta da vidi. Katastrofa, loši međuljudski odnosi, male plate, nesposoban menadžment.
Loš menadžment, radna atmosfera i ljudi, pre svega. Ljudi ne rade svoj posao i mešaju se u tuđi.