Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3284 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Generalno loši uslovi za rad. Retko loši uslovi, apsolutno nepoštovanje zaposlenih.
Mala plata, nemogućnost napredovanja, tenzija, sujetne kolege, umišljenost šefova, pauza kraća od 15 minuta.
Redovna plata i stabilnost, za sada.
Nebriga o dobrim radnicima, mala plata. Viši menadžment brine o sebi i svojim interesima, a radnicima minimalac.
Dobre strane: Lokacija.
Loše strane: Plata, radno vreme, nadredjeni, bezvlašće, ucene, neplaćeni prekovremeni rad, neplaćen rad praznicima, svi imaju samo 20 dana godišnjeg odmora.
Kolektiv je stvarno dobar. Mlade kolege spremne da pomognu.
Nemaju svi iste uslove iako rade na istim pozicijama. Veliki teren za rad, a nema službeno vozilo kao ni naknadu za gorivo.
Dobra timska atmosfera među zaposlenima.
Loš menadžment, niske plate i loš odnos prema zaposlenima.
Redovna plata.
Apsolutno sve! Rukovodioci su na mestima preko veze, vrše mobing nad zaposlenima bez reakcije. Plata se ne menja godinama, radna atmosfera je loša, benefiti ne postoje, opšta neorganizacija.
Kolege su podržavajuće, ali odlaze.
Loša organizacija, nerazumevanje od strane rukovodstva.
Redovna zarada, broj godišnjih odmora.
Rukovodstvo, prevelik pritisak na zaposlene, mala plata.
Fer i korektni uslovi rada.
Plata i nezainteresovanost vlasnika za unapređenje.
Jedina dobra strana je redovna isplata plata i prijava na punu platu.
Menadžment ne zna da organizuje posao. Nedostaju osnovne stvari poput posteljine za pacijente, nedostatak radne snage i prebacivanje kolega između odeljenja. Kvalitet rada se ne prati, a pacijenti se žale na nedostatke.
Ne radim vikendom, solidan godišnji odmor.
Loša organizacija, nedovoljno zaposlenih.
Okej, ali može biti bolje.
Favorizuju se neprikladne osobe, iskoristavaju se sposobni, nema adekvatnih nagrada za dobro obavljen posao. Poštuje se forma, a u praksi ništa ne valja.
Redovna plata.
Veliki problem u HR-u; loše rukovodstvo i nedostatak stručnosti među zaposlenima.
Mogućnost dogovora, važno je da se novi čim brže uhodaju.
Smene su rigidne, moglo bi biti fleksibilnije.
Osim redovne plate, ništa drugo.
Sve je loše. Niko normalan ne će da radi u ovakvoj firmi i svi odlaze. Nemaju ni minimum dostojanstva kad zapošljavaju nove ljude. Stari radnici koji su nešto vredeli su otišli, a direktoru nije stalo. Plata je mala za sve ono što mora da se radi. Firma koja je dotakla dno.
Kolege su odlične.
Loš odnos vlasnika i nadredjenih, male plate za obične radnike, a ogromne za menadžment.
Nema dobrih strana osim redovne plate.
Nepokvalifikovani ljudi vode posao, velika tenzija, deranje, psovanje, srljanje.
Nema dobrih strana.
Veliki pritisak i loši uslovi rada.
Nema tolikog pritiska kao što ljudi pričaju.
Gledanje kroz prste pojedinim kolegama. Napredovanje preko veze, a ne po zasluzi i trudu.