Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3284 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Odnos između zaposlenih i poslodavca je dobar. Fleksibilno radno vreme i mogućnost samoorganizacije posla.
Nema određeno vreme isplate plata. Plaća se mesec za mesec, ali nikada ne znate kada će biti uplata.
Jedino što vredi su radnici, obični ljudi.
Rukovodeći kadar je očajan, arogantan i ne poštuje radnike.
Aparat za kafu.
Plata, smene, iskorišćavanje radnika, dodatne smene bez pitanja.
Mogućnost ostvarivanja bonusa.
Individualni ciljevi na mesečnom nivou, trka kolega oko prodaje, demotivacija zbog loših dana.
Redovna plata, sigurnost.
Izbor zaposlenih je loš. Povećanje plate bi trebalo pratiti rast cena.
Kompanija je odlična, pruža mogućnosti za nova znanja i veštine.
Mala plata u odnosu na obim posla, prekovremeni rad je neplaćen.
Redovna plata. Čisti lokali.
Puno negativnosti. Školski primer mobinga, rad bez pauze, napeta atmosfera, totalno rasulo. Nadređeni pričaju sa kupcima dok radnici nemaju ni trenutak odmora.
Nema dobrih strana.
Loša je direktorka maloprodaje, kao i HR firme. Ne znaju da rade posao za koji su plaćeni, već se bave nebitnim stvarima, a zatim se izivljavaju nad radnicima u maloprodaji.
Fleksibilnost, deca, neki od zaposlenih.
Mala plata, nemaju zdravstveno, finansije su borba.
Radno vreme, godišnji odmor, slobodni dani.
Previše posla i nedovoljno priznanja. Spletkarenje i mobing.
Odlična zarada.
Redovna primanja, rukovodstvo u filijali čista nula, prozivke radnika na grupama, nikad i ničim zadovoljni, bez podrške i motivacije, inače posao kao posao nije težak.
Odlične kolege.
Loše rukovodstvo. Mnogo menadžera, čini se više od radnika.
Rad sa korektnim kolegama.
Loša komunikacija menadžera i organizacija smena.
Firma posluje stabilno više od 11 godina. Dve lokacije u Beogradu pružaju fleksibilnost. Svi zaposleni su prijavljeni, a plata se isplaćuje u celosti. Dva puta godišnje povećava se plata na osnovu rezultata rada. Mogućnost dodatne zarade i napredovanja kroz interne promocije. Organizovani su različiti timski događaji i turniri. Zaposleni imaju mogućnost besplatne edukacije u oblastima koje ih zanimaju.
Postoji prostor za dodatni napredak, potrebna su ulaganja u automatizaciju sistema.
Rad sa određenim kolegama, koji nažalost odlaze.
Loša organizacija posla i komunikacija, nerealna očekivanja.
Nova zgrada za 5000 zaposlenih.
Samo 450 parking mesta, rezervisano za menadžment.
Plata je redovna.
Svaki dan kao u paklu, preveliki pritisak, nezadovoljstvo radnika.
Pas.
Menadžment, podela poslova, odnos prema zaposlenima, plata, međuljudski odnosi.
Redovna plata.
Loša organizacija, konstantan mobing od strane nadredjenih. Neprijatan kolektiv za rad. Smenski rad napravljen po lošem rasporedu.
Zajedništvo i kolegijalnost među zaposlenima.
Postoji pritisak, netolerancija i nedostatak empatije. Menadžment se ponaša kao da radi sa zločincima, a ne sa ljudima. Ugnjetavanje i ubijanje u pojam zaposlenih nižeg poslovnog ranga čini radno okruženje nehumanim i nezdravim.