Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3284 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Dobra ekipa ljudi.
Previše posla za premalo ljudi, loša oprema, nerazumevanje menadžmenta, predugo radno vreme (oko dva sata pre otvaranja radnje i sat i više nakon zatvaranja radnje). Menadžment u Pazovi je katastrofa.
Redovna isplata, deo kolektiva.
Firma koja ne gaji empatiju prema radnicima.
Cela plata na račun, radni raspored se zna unapred.
Kolege koje kukaju, nezadovoljstvo bez promene.
Privatno osiguranje.
Sve. Jedna robovlasnička firma koju vodi nesposoban i nestručan kadar!
Rad u timu sa kvalitetnim ljudima.
Partijska diskriminacija i loši ugovori za zaposlene.
Prijatna atmosfera, razumevanje i podrška kolega, mali broj učenika po odeljenju, fleksibilno radno vreme.
Neadekvatan kadar, posebno u vrhu uprave, sporadične poteškoće i u nastavi.
Dobre strane: Plata.
Loše strane: Nepoštovanje zakona. Izrabljivačka firma koja ne poštuje radno vreme ni isplatu zarada.
Kolegijalnost i lepa radna atmosfera.
Menadžment treba poboljšati, loša organizacija.
Prošlost i ono što je nekada predstavljala firma.
Nedefinisano radno vreme; rad svake subote; neplaćeni prekovremeni rad; previše slobode menadžerima; sabotirajući kolege; neradnici i neobrazovani zaposleni.
Rad od kuće, samostalnost u radu.
Nepodizanje plata starijim zaposlenima, problem sa HR.
Ništa.
Direktor je bahat i loš, vrši diskriminaciju prema ne-penzionerima, umišlja da je nezamenjiv.
Dobre strane: Kolegijalnost.
Loše strane: Previše se očekuje, mala plata, tenzija i viši tonovi. Neorganizovanost, mala radna snaga, a puno posla.
Popusti.
Male plate i jako malo radnika. Nije ideja da se posle 7 sati vratiš kući kao invalid jer nisi seo. Svi će vas napustiti.
Kolege su prijateljski nastrojene.
Loša plata, nedostaje transparentnost u kompaniji.
Redovna plata koja je malo iznad minimalca.
Loši radni uslovi, neorganizovanost, tenzija, nedovoljno osoblja.
Samo kolege.
Sve se raspada, prljavo, nema slobodnih dana, ne plaća se prekovremeni rad, ucjenjuju radnike otkazima.
Uređen sistem u poređenju sa drugim kompanijama, dobra poslovna komunikacija, solidni benefiti, delimična fleksibilnost.
Dosta zastarelog kadra, iracionalni strahovi zaposlenih utiču na opuštenu atmosferu, niske plate, istaknuti mobing, mali budžeti, netransparentna komunikacija.
Direktor vređa zaposlene i ne prijavljuje radnike.
Dobre strane: proizvodi, lokacija, izložbeni prostor, parking.
Loše strane: male plate, isplata u koverti, kašnjenja, minuli rad, neplaćeni prekovremeni sati, loša ispunjenost obećanja.
Velika banka sa potencijalom za bolji rad.
HR stvara haos; loš menadžment i nepotizam.